採用情報

X1Studioは、2020年に創業したスタートアップ企業です。IoTという広範な領域では、人材を1つの型に当てはめることはできません。だからこそ、私たちは多様なバックグラウンドや経験を歓迎しています。強い情熱を持ち、自分の信念に基づいて行動し、常に未来を見据えて挑戦できる人材を求めています。新しい課題をエキスパート達と共創しながら解決することで、今よりも楽しく、幸せなエンドユーザーを増やしたいという志を持つ方々と共に、「テクノロジーの未来」を創造していきたいと願っています。

3 つの採用ステージ

1. 応募

ご希望の職種への応募は、メールでご連絡ください。フリーフォーマット。LinkedInのリンクと簡単なメッセージでも構いません。

2. 面接

面接内容は多岐にわたります。Googleで検索してヒットするような内容から、ユニークな体験までお話しください。

3. 決定

経営陣による最終審査後、採用となります。

求人概要

X1Studio株式会社は、2020年設立。ビルのIoT化に向けた、コンサルティング、設計、開発、統合ソリューションとサービスを提供し、 幅広い選択肢の中から最適な製品を提供することで、お客様のイノベーション促進を支援します。 

「DXのリーダーとなる」の意を込めたX1。 

「ビルディングテクノロジーを通じて、より良いユーザー体験を創出する場」の意を込めたStudioが社名となっております。 

私たちは、次世代IoTの世界観を創り出し連携強化、生産性向上、そしてより良いユーザー体験価値を創出する場を目指しています。 

X1Studioの仕事環境は文化的な多様性に富み、複数の言語が飛び交いますこのような環境だからこそ、1人1人の視点、能力、考え方を尊重し、共にチームとして向上していくステージを提供することができます。このオープンな企業文化の中で自分の考えを発言してもらい、自分のペースで成長することを支援しています。 

ホテルテクノロジー領域において、過去10年間にわたり11,000室以上のホテルに導入実績を持つメンバーが集結しています。私たちと一緒にIoT化された未来のインテリジェントビルディングを創り出してみませんか。 

主な事業紹介

スマートホテル
コンサルティング事業

X1Studioは、ホテル業界向けにGRMS(ゲストルームマネージメントシステム)と「IoTコンサルティング」をワンストップで提供するIoT設計事務所です。これまで約30のホテルプロジェクトにおいて、IT 技術によるホテルオペレーションの支援とお客様体験の向上を提供しています。

データセンター
事業

包括的なデータセンターソリューション「Data Center OS」を独自開発し、データセンターのパフォーマンスと運用効率を向上しています。設計、エンジニアリング、調達・供給、導入・施工、保守までワンストップで提供できることがX1Studioの強みです。

スマートビル
事業

ビルメンテナンスでは電気代の削除、入居者満足度の向上、さらには環境配慮の取り組む必要があります。X1Studioのスマートビルソリューション「Building IoT」は、テクノロジーで課題を解決し、理想的なビル・エネルギー管理を実現しています。

hotelOS
事業

スマートホテルを実現するソリューションとそれを支えるIoTを組み合わせた「hotelOS」ソリューションは、ゲストのエクスペリエンス向上とともに、ホテル運営の効率化、省人化からエネルギー削減まで実現します。

ポジションの魅力

専門知識は不要です。未経験からでも市場価値の高い人材に


電気、IoTなどを中心とした知識に加え、IT/建築/デザインなどの知識も学べるポジションです。

一見難しそうに見えますが、広く浅く理解し専門的なことは専門家に聞くという動きができれば問題ありません。

スペシャリストから知識を吸収しながら、色々な分野を網羅し、市場で希少性の高いIoT人材として、未経験から一気に市場価値の高い人材になることが可能です。

日本でX1Studioにしかできない、需要高×唯一無二の仕事


外資高級ホテル、データセンター、スマートビル業界において、海外基準の図面設計、IoTや建築、デザイン周りなど様々な知見が求められる仕事です。

英語を駆使しながら海外基準で仕事が進められるのは現状、日本に当社のみで、スタートアップ企業ですが大手企業と同じレベルでの仕事ができます。

※英語は英語スキル順にアサインされますので、徐々に覚えていただければ問題ありません。

人にしかできない仕事


AIやIoTなど、日々のテクノロジーの進化により人の生活は変わります。ヒューマンセントリックのアプローチでデザイン性を考えながら図面を設計していくため、人間にしかできないスキルを身に付けられます。

東証プライム上場のアズビル株式会社との業務提携で安定


2023年10月の業務提携以来、相互に得意な分野を取り入れながら新しい価値創出に向けて邁進しています。

募集職種

【未経験歓迎】ラグジュアリーホテルの電気設備図面設計 ※市場価値を上げたい方へ/需要高事業で急成長中

■業務概要
高級ラグジュアリーホテルの電気図面の設計をお任せします。

  • 「どのボタンを押したらカーテンが開くのか?」
  • 「それを実現するにはどのあたりに電気を引けばいいのか?」
  • 「アプリからの操作に必要な要件の定義」

などを設計する役割となります。

▽具体的な業務

  • 設備・電気図面の作成
  • 顧客との打ち合わせ(Web/対面)
  • 実際に現場に行き設計内容の監督

など

■働き方

  • 設計した高級ホテルを訪問することがあるため、2泊3日程度の出張が発生する可能性があります
  • 残業時間は月30h程度ですが、増員により減る見込みです
  • 社員同士でのやりとりも多く、外国籍の社員も多いため、かなりフランクな雰囲気です

※業界未経験、職種未経験歓迎します

■必須条件:下記いずれかに該当する方

  • CADの使用経験がある方(実務経験は問いません)
  • 電気、機械、情報系などの学部を卒業されている方

■歓迎要件

  • 英語に対するアレルギーがない方

【未経験歓迎】ラグジュアリーホテルのIoT設計 ※プログラミングを学び市場価値を上げたい方へ

■業務概要
高級ラグジュアリーホテルのIoT面のプログラミング設計をお任せします。

  • 「このアプリからこの信号が来たら照明をこう動かす」

というようなプログラミングをするイメージです。
電気の部分のプログラミングですのでノーコードとなり、実際にコーディングをすることはほぼありません。

▽具体的な業務

  • 顧客との打ち合わせ(Web/対面)
  • 設計
  • 実際に現場に行き導入、調整

など

■働き方

  • 設計した高級ホテルを訪問することがあり、2泊3日程度の出張が発生する可能性があります
  • 残業時間は現状で月30h程度ですが、増員により減る見込みです
  • 社員同士でのやりとりも多く発生し、外国籍の社員も多いため、かなりフランクな雰囲気です

<業界未経験、職種未経験の方も歓迎します>

■必須条件:下記いずれかに該当する方

  • プログラミングを学んだ経験がある方

※文系からSEに挑戦したが難しかった方、未経験から自己研鑽またはスクールでプログラミングを学んでいる方など歓迎です

■歓迎要件

  • 英語に対するアレルギーがない方

Q&A

テクノロジーの未来を創造

X1Studioの成功を支えるヒューマンセントリック(ヒトを中心とした)なリーダーシップ、イノベーション、グローバルな視点

X1Studioの基盤:ヒューマンセントリックなカルチャー

Q:X1Studioの独自性は何ですか?

A:ヒューマンセントリックなカルチャーです。私たちは「ヒトを第一に考える」姿勢で、この5年間で100名を超える優秀なプロフェッショナルと共に成長してきました。組織は逆ピラミッド構造を採用しており、社長や役員は最下層に位置し、最前線のチームを支え、力を引き出す役割を担っています。

目的あるリーダーシップ

Q:X1Studioのリーダーシップはどうですか?

A:サービス精神に基づいたリーダーシップを重視しています。リーダーはメンバーの成功を後押しするために存在しています。「失敗は早く、リカバーも早く」という考えのもと、私たちは挑戦・リスク・経験を通じて成長を奨励しています。

真のグローバル企業、包括的な企業

Q:X1Studioの組織構成について教えてください。

A:X1Studioは、日本に拠点を置く国際的な企業です。社員の約3分の1が外国籍であり、多様性に富んだ活気ある職場です。社内では日本語、英語、ヒンディー語、中国語が飛び交い、語学スキルを実践しながら高めることができる理想的な環境です。社長・役員経験者も在籍しており、女性管理職の登用にも積極的です。平均年齢は42歳で、豊富な経験と新しい発想を兼ね備えた組織構成です。

明確な「協働」へのコミットメント

Q:出社に関する方針はありますか?

A:X1Studioは完全出社型の企業です。大きな目標とやるべきことが多くあります。仕事に熱意を持ち、目の前のチャンスに意欲的に取り組み、成果を出せる人に最適な成長環境を提供します。毎週の戦略会議、継続的なレビュー、日々のチームワークも対面で業務を行うことによって最大限の効果を発揮し、協働・集中・責任感を強化しています。

キャリアの成長・育成を中核に

Q:成長の道筋は明確ですか?

A:もちろんです。私たちは成長中の企業であり、マネージャーが必要です。マネージャーは外部からではなく、社内で育成することを重視しています。優れたマネージャーを育てるには3年、エグゼクティブには5年かかると考えています。そのため、早期から育成を始めています。今年から将来のマネージャー候補である「ファーストシード」の育成をスタートしました。5年以内に業界をリードする人材に育てる予定です。皆さまも参加してみませんか?私たちがコーチングを提供します。

自動化とDXが成長を加速

Q:DXや自動化に取り組んでいますか?

A:DXとAIこそが未来への鍵だと信じています。ビジネスを発展させ、時代をリードしていくには自動化が欠かせません。日々の業務の中で、テクノロジーを使って「より簡単に、より賢く働く」方法を探求しています。

求める人材像

Q:どんな人材を求めていますか?

A:成長意欲と学ぶ姿勢があり、グローバルな視野を持つ人材を求めています。英語だけでなく、中国語、ヒンディー語、スペイン語など、多言語を話せる方を歓迎します。

イノベーターへの招待

Q:候補者に伝えたいメッセージはありますか?

A:明確なミッションと国際的な影響力を持つ企業でキャリアを築きたい方、革新、協働、テクノロジーの未来を共に創っていきたいという意欲のある方のご応募をお待ちしています。